Du suchst einen sicheren Job als Leiter Softwareentwicklung (m/w/d) in Vollzeit, bei dem du eine gewachsene Entwicklungsorganisation zukunftssicher aufstellen kannst? Möchtest du die technologische Transformation in Richtung SaaS und den gezielten Einsatz von KI im R&D-Bereich aktiv und mit starkem Konzernrückgrat gestalten? Suchst du ein stabiles Umfeld mit langen Betriebszugehörigkeiten, das ehrliche, bodenständige Arbeit schätzt und dir gleichzeitig echten Gestaltungsspielraum bietet?

Über das Unternehmen:

• Etablierter Marktführer:

Ein renommierter deutscher Softwarehersteller für B2B Software und seit vielen Jahrzehnten Marktpräsenz und wirtschaftlich extrem stabil aufgestellt.

• Krisenresistente Sicherheit:

Mit einer starken Marktpräsenz und einige hundert Mitarbeitende in einer dezentralen Struktur bietet das Unternehmen maximale Arbeitsplatzsicherheit.

• Zukunftsweisende Produkt-DNA:

Hochmoderne, cloudbasierte SaaS Produkte prägen das zukunftssichere Portfolio.

• Gelebte Wertschätzung:

Eine sehr lange Betriebszugehörigkeit zeichnet das Arbeitsklima aus. Hier bist du ein Mensch und keine Nummer.

• Den Namen des Unternehmens und noch vieles mehr erzählen wir dir, sobald du dich bei uns meldest. Versprochen!

Aufgaben

Deine Aufgaben:

• Zukunftsweisende Strukturentwicklung:

Du führst vier Engineering Manager*innen an, um die Entwicklungsorganisation mit rund 60 Mitarbeitenden fachlich sowie organisatorisch zu professionalisieren.

• Nachhaltige Produktenwicklung:

Du verantwortest die technologische Weiterentwicklung der beiden etablierten Kernprodukte und treibst aktiv den strategischen Wandel in Richtung SaaS sowie die Integration von KI in die R&D-Prozesse voran.

• Vertrauensvolle Führung auf Augenhöhe:

Du lebst eine ehrliche Führungskompetenz vor, triffst mutig sowie schnell Entscheidungen und förderst eine transparente Feedback- und Performancekultur im Team.

• Strategische Qualitätssicherung:

In enger, täglicher Zusammenarbeit im Führungskreis mit Produktmanagement und Qualitätssicherung stellst du eine effiziente, sichere sowie performante Software-Delivery sicher.

• Ganzheitliches Performance Management:

Du führst regelmäßige Feedbackgespräche, begleitest die Personalentwicklung und verantwortest die Budgetverwaltung im Bereich der Gehälter.

• Fundierte Architekturentscheidungen:

Du nutzt moderne Tools wie GitHub, Copilot sowie Claude und triffst finale Architekturentscheidungen unter Berücksichtigung von Informationssicherheit und Security Development Lifecycles.

Qualifikation

Du bringst mit:

• Fundierte Führungserfahrung:

Mehrjährige, nachweisbare Erfolge in der Führung von mehreren agilen Scrum-Teams als Teamleiter oder Abteilungsleiter innerhalb einer gewachsenen Produktorganisation.

• Technologische DNA:

Ein starker technischer Hintergrund im Bereich B2B- oder B2C-Software sowie idealerweise Erfahrung mit Java Backend-Entwicklung, Spring Boot, Microservices, Docker und Kubernetes.

• Innovations- und Sicherheitsaffinität:

Fundiertes Know-how bezüglich moderner Engineering-Praktiken, Cloud-SaaS-Lösungen, KI-Anwendungen sowie eine ausgeprägte Affinität zur Informationssicherheit.

• Souveräne Persönlichkeit:

Ein selbstbewusstes, entscheidungsfreudiges Auftreten geprägt von Bodenständigkeit, Ehrlichkeit und einer gesunden Portion Demut, um sich fachlichen Respekt auf Augenhöhe zu verdienen.

• Starke Kommunikation:

Eine klare Kommunikation im internationalen Umfeld durch verhandlungssichere Deutschkenntnisse auf C1-Niveau und sehr gute Englischkenntnisse.

• Regionale Verbundenheit

: Die Bereitschaft für regelmäßige Präsenzzeiten von mindestens einem Tag pro Woche am Standort Berlin.

Benefits

Das Unternehmen bietet dir:

• Attraktives Vergütungspaket:

Ein attraktives Gesamtpaket, bestehend aus einem hohen Fixum und auf Wunsch mit Firmenwagen-Option.

• Volle Flexibiltiät und Mobilität:

30 Tage Urlaub, ein hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 80% Remote-Anteil (mindestens ein Präsenztag pro Woche in Berlin) sowie eine verlässliche Workation-Regelung.

• Verlässlicher Freizeitausgleich:

Eine individuelle Zeiterfassung auf Vertrauensbasis sorgt dafür, dass jede Mehrarbeit verlässlich 1:1 in Freizeit ausgeglichen wird.

• Gesundheit und Wohlbefinden:

Jobrad, Zuschüsse zu Sport- und Fitnessangeboten sowie professionelle Gesundheitsberatung und Workshops direkt vor Ort.

• Strukturierter Start:

Ein verlässliches Onboarding im bewährten Buddy-Modell direkt mit dem aktuellen Verantwortlichen garantiert maximale Orientierung.

• Wertschätzende Extras

: Vom Arbeitgeber bezahlte Business-Englischkurse, moderne Hardwareausstattung mit Notebook und Diensthandy, Mitarbeiterrabatte sowie regelmäßige Teamevents zur Förderung des Teamspirits.

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