Worum es geht

Bei

Revenue Excellence Partners (REP)

bauen wir schlagkräftige Sales-Teams – und unser Wachstum steht und fällt mit einem: den richtigen Menschen an Bord. Genau hier kommst du ins Spiel.

Wir suchen keine:n Recruiter:in, der/die Bewerbungen verwaltet. Wir suchen eine:n

Unternehmer:in im Recruiting

• jemanden, der unseren gesamten Hiring-Bereich als eigenes Produkt begreift, eigenständig treibt, misst und ständig besser macht. Wenn eine Woche ohne Hire vergeht, willst du wissen warum – und hast die Antwort, bevor wir fragen.

Dein Kernauftrag:

kontinuierlich starke Sales Development Reps (SDRs) gewinnen

• schnell, in Qualität und in Menge. Darum herum baust du den gesamten Recruiting-Bereich: Prozess, Tracking, Sourcing-Kanäle und Employer Branding.

Aufgaben

DEINE MISSION

• Pipeline füllen – proaktiv, nicht abwartend.

Du sourcest aktiv, gehst raus, jagst starke Profile und wartest nicht, bis sich jemand bewirbt.

• Qualität vor Volumen im Funnel.

Du entwickelst ein sicheres Händchen für das richtige SDR-Profil, sodass in unseren Auswahl-Calls nur Kandidat:innen landen, die wirklich passen.

• Zahlen im Griff.

Du baust ein sauberes Tracking über den gesamten Funnel (Sourcing → Interview → Hire), erkennst Engpässe selbst und steuerst datenbasiert gegen.

• Prozesse besser machen.

Du hinterfragst bestehende Abläufe und Tools (inkl. AI-gestützter Screening-Schritte), statt sie als gegeben hinzunehmen – und bringst eigene Ideen ein.

• Employer Branding & Kanäle.

Du entwickelst unsere Anzeigen, Kanäle (Join, LinkedIn & Co.) und Candidate Experience weiter.

Deine Aufgaben im Detail

DEINE AUFGABEN

• End-to-End-Recruiting für SDRs: von der Ansprache über Screening bis zum Vertragsabschluss
• Aktives Sourcing über LinkedIn, Job-Plattformen, Active Sourcing und den Aufbau eigener Kanäle
• Aufbau und Pflege eines aussagekräftigen Recruiting-Dashboards & Reportings (Conversion-Rates, Time-to-Hire, Kanal-Performance)
• Eigenverantwortliches Alert-System: Du schlägst Alarm,

bevor

die Pipeline leerläuft

• Kontinuierliche Optimierung von Prozess, Interview-Setup und Tooling
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Sales-Lead bei Bedarfsplanung und Konditionen

Qualifikation

Was du mitbringst

• Nachweisbare Erfolge im Recruiting
• idealerweise im Sales-, Startup- oder High-Volume-Umfeld
• Ownership-Mentalität:

Du treibst Themen selbst, brauchst keine engmaschige Steuerung und denkst unternehmerisch mit

• Active-Sourcing-

Skills

Du findest und gewinnst Talente aktiv, statt nur auf Eingang zu warten

• Gutes Gespür für Menschen & Profile
• du erkennst Potenzial und Passung schnell
• Hohe Eigenmotivation und Tempo

in einem Remote-Setup

• Verhandlungssicheres Deutsch

Nice to have

• Erfahrung mit Recruiting-Tools (z. B. Join) und AI-gestützten Prozessen
• Erfahrung im Aufbau von Recruiting-Strukturen von Grund auf
• Employer-Branding- oder People-/Culture-Erfahrung

Benefits

Was dich bei uns erwartet

• Echte Ownership:

Du baust einen ganzen Bereich auf und gestaltest ihn nach deinen Vorstellungen – kein Verwalten, sondern Gestalten

• 100% Remote

mit voller Flexibilität und Fokus auf Ergebnisse statt Anwesenheit

• Direkter Draht zur Geschäftsführung
• kurze Wege, schnelle Entscheidungen, echter Impact
• Wachstumsumfeld:

Du wächst mit dem Unternehmen und dein Bereich mit dir

• Starke Team-Kultur

mit regelmäßigen Retreats und Events

• Attraktives Paket:

wettbewerbsfähiges Fixum plus erfolgsabhängige Komponente – [Details im Gespräch]

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